Careers
مقدمــــة
يعتبــر العنصر البشري إحدى أهــم الأصول التي يسعى مصرف ليبيــــا المركزي للاهتمام بها ومنحها الأولوية في تنمية وصقل مهاراتها بما ينسجم والاهداف التي يتطلع اليها المصرف ، للقيام بمهامه ومسئولياته المختلفـــة ، لــــــــذا تهدف عملية التوظيف بمصـــــــرف ليبيا المركزي إلى تلبية إحتياجات كل التقسيمات التنظيمية الرئيسية والفرعية وفقا للتخصصات المستهدفة بعملية التوظيف وذلك عن طريق إستقطاب أفضل العناصر ، من الخريجين الجدد من المعاهد والجامعات المعتمدة ومن ذوي الخبرات والكفاءات والمهارات المتميزة وفقاً للشروط والمعايير المعمول بها ، للمساهمة في تحقيق أهداف وتطلعات المصرف المركزي .
معايير وشروط عامـــة للتوظيف ،،
المستوى التعليمي:
يقاس المستوى التعليمي للمرشح بناء على أخر مستوى تعليمي متحصل عليه ، ومقارنته بتلك التي تنص عليها متطلبات الوظيفة الشاغرة .
التخصص:
يقاس بمدى تطابق المؤهل العلمي مع الوظيفة الشاغرة أو تلك التي مكلف بها المرشح كما هو الحال بالنسبة لموظفي معهد الدراسات المصرفية والمالية.
معدلات التخرج:
يقاس أما بمعدل التقديـر أو نسبة التخـرج المئويـة أو نظـام النقاط والمتـمثل في المؤشـر العـام من 1 إلى4 ، على ان يكون المتقدم متحصل على تقدير لا يقل عن جيد جداً.
مهارات استخدام الحاسب الالي:
في مُجمل الوظائف يتم تقييم مهارات إستخدام الحاسب الالي بناءً على قدرات المرشح لاستخدام تطبيقــات ميكروسوفت Microsoft Office، وفي بعض الوظــائف التي قد تحتــاج إلي الإلمــام ببعض مهــارات إستخدام الحاسوب مثل الرخصـــــة الدولية IC3-ICDL
مهارات القيــــــادة:
تختلف مهارات القيادة المطلوبة من وظيفة إلى أخرى بحيث تكون في أدنى مستوياتها في الوظائف المعاونة وتتصاعد إحتياجاتها كلما زادت مسؤليات الوظيفة.
المهارات التحليلية:
كقاعـــــدة عامة تعتبرالمهارات التحليلية لدى المتقدم للوظيفة أحد المعايير التي يعتمد عليها المصرف المركزي عند إجراء المقابلات الشخصية ويتم عن طريق طرح بعض الاسئلة على المرشح لاستنباط اجوبته و آرائه حيال المشاكل التي قد تواجهه اثناء توليه وظيفة ما ، وذلك للوقوف على قدرته في التعامل مع مشاكل مماثلة.
الرغبـــــــة في التعلم والتطوير:
يتعامل المصرف المركزي مع هذا المعيار بأهمية كبرى , ويعتمد ذلك على السن العمرية للمرشح كمؤشر لمدى قدرته على تطوير وتحسين بيئة العمل التي يعمل بها ويقاس من خلال إنجازاته على الصعيد الشخصي والمهني.
القدرة على العمل الجماعي:
وذلك بقياس مدى قابلية المتقدم ومرونته للعمل على أساس جماعي Teamwork
المهارات اللغوية:
للوقوف على مدى إلمام المتقدم بقواعد اللغة الانجليزية او أي لغة اخرى ، ويعتمد مصرف ليبيا المركزي في اعماله على اللغة العربية كلغة أساسية.
مهارات الاتصال:
وتقاس مهارات الاتصال بقدرة المرشح على ايضاح آرائه بسهولة ووضوح ، وكذلك بقدرته على إستخدام أساليب متنوعة للتعبير عن وجهة نظره حيال ما يطرح عليه من مواضيع والنظر إليها من زوايا مختلفة.
القدرة على المبادرة والإبتكار:
وتقاس بمدى قدرة الشخص على طرح مقترحات وأفكار جديدة للتطوير والرقي بمستوى جودة الخدمة المقدمة.
الوعي التنظيمي:
تقاس بطريقة الشخص المنهجية في تنظيم حياته الوظيفية والشخصية.
الإلمام بمهام ودور مصرف ليبيا المركزي:
تقاس بمدى إلمام الشخص بالدور الرائد لمصرف ليبيا المركزي وتطلعاته المستقبلية ، والتي تعكس رغبة الشخص في العمل بمصرف ليبيا المركزي ومدى إهتمامه به .